关于我们的政策
X 工厂致力于在安全、公平和人道的工作条件下生产产品。
我们的道德采购政策：
- 包括劳工权利、反腐败、公平安全的工作条件以及环境合规标准
- 涵盖我们所有的最终阶段制造商
- 纳入国际劳工组织 (ILO) 公约和联合国世界人权宣言原则。除了设定最低限度遵守当地法律法规外，该政策还规定了所有生产 X 工厂服装的供应商必须持续改进的要求和标准。它们包括：
结社自由
供应商将承认员工加入工会或代表委员会的权利，以及工人协会进行集体谈判的权利。
当结社自由和集体谈判权利受到法律限制时，雇主允许发展独立、自由的结社和谈判手段。
安全的工作条件
应提供安全卫生的工作环境。应采取适当措施，尽量减少工作场所的实际危险，防止在工作过程中发生事故和健康损害。
应提供并在现场进行健康和安全培训。
童工、强迫劳工、抵押劳工或监狱劳工
不得招募童工。如果发现存在童工，工厂 X 希望制造商参与并参与制定政策和计划，为任何被发现从事童工的儿童提供过渡，使其能够接受并继续接受优质教育，直到不再是儿童。
供应商不得使用强迫劳工、抵押劳工或监狱劳工。工人无需向雇主交纳押金或身份证件，并且必须在轮班结束时可以自由离职，并在合理通知后终止雇佣关系。如果发现工人在此类条件下受雇，工厂 x 希望制造商能够制定政策和计划，帮助处于这种情况的任何个人过渡到公平报酬和合法的就业岗位。
点击这里 查看我们的童工和强迫劳动政策和程序。
公平工资
必须向所有工人清楚地传达雇佣条款和条件。必须保留付款的书面记录以供审计。工资必须按照国家法定标准或行业基准（以较高者为准）支付。
工资必须按照国家或行业标准定期支付。未经工人明确书面许可，不得进行国家法律未规定的任何扣除。
生活工资
我们相信，人人都能获得生活工资。
“生活工资应由工人在一个标准工作周（不超过 48 小时）内赚取，并足以维持工人及其家人的体面生活水平。体面生活水平的要素包括食品、住房、医疗保健、服装、交通、能源和水。它还包括一些钱，可以留作意外事件之用。”
我们致力于与供应商和多方利益相关者合作，从基层开始在行业内制定更公平的工作实践。这需要政府和行业合作，以及各个品牌的行动，以产生积极影响并取得切实成果。我们支持 ACT 的原则，并同意有必要采取联合措施，以实现结社自由、集体谈判和人人享有最低生活工资。
工厂 X 标准供应条款是购买协议不可或缺的一部分，其制定采用了道德贸易倡议基本守则作为指导协议，同时还参考了当地法律、国际劳工组织 (ILO) 公约和联合国世界人权宣言的原则。
我们采用了 Anker 最低生活工资方法设定的基准，以在我们的供应商所在地区确定最低生活工资，积极努力缩小最低生活工资与最低生活工资之间的差距。支持雇主和工人之间的集体谈判是最低生活工资协议不可或缺的一部分，工人可以自由行使其根据国际劳工组织公约组织起来并进行集体谈判的权利。
保护工人的工资对公司来说至关重要，因为它是我们生产政策不可或缺的一部分，并写入我们的条款和条件中。为了区分劳动力、面料和配件以确定成本明细，我们将所有直接和间接劳动力成本组成部分纳入成本计算中。
在此过程中，我们为供应商提供劳动力成本核算指导，并在成本计算的劳动力部分中反映协商工资的增加。我们与供应商和制造商直接联系，提供劳动力成本核算指导，并在成本计算的劳动力部分中反映协商工资的增加。
X 工厂遵循 5 项 ACT 全球采购实践承诺：
- 承诺采购价格包括工资作为分项成本
- 承诺公平的付款条件
- 致力于更好的规划和预测
- 承诺接受负责任采购和购买方面的培训
- 致力于实施负责任的退出策略
我们迈向最低生活工资的路线图
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2023 - 目标是完成从最低工资到生活工资的过渡。 |
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2021 – 更新海外和本地供应商的采购订单，将工厂 X 标准供应条款和负责任采购的关键点嵌入到文件中。（目前，作为附录，构成采购协议的一部分，必须签署并作为合同遵守。） |
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2020/2021 - 澳大利亚现代奴隶制法案（2019）合规承诺和尽职调查 |
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2020 年 - 新冠疫情时尚承诺 因合规和声明而荣获绿色地位。 |
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2020-2021——建立更好的供应商关系。 我们继续与我们的供应商建立牢固的联系，其中大多数我们已经合作了多年。 |
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2020 年 - 工资差距分析 - 开发工具和支持，包括工资差距分析，以确定当前工资和生活工资基准之间的差距。 |
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2020年-与国际劳工组织（ILO）签署 支持采取统一的方法实现结社自由、集体谈判和所有工人的生活工资。 |
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2019/20 - Anker 方法论 - 关于生活工资计算的外部培训 |
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2019/20 - 独立工资审计 关键供应商的薪酬。雇佣条款和条件明确传达给所有工人。保留书面付款记录以供内部和外部审计。 |
合理的工作时间
X工厂禁止过度加班。供应商必须遵守有关工作时间的适用法律法规，并以促进人道和高效的工作时间和工作条件的方式运营。任何7天的工作时间不得超过60小时。正常工作时间应在合同中明确规定，不得超过48小时。
非歧视
在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇或退休方面不得因种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治派别而歧视。
点击 这里 阅读我们的性别政策。
公平公正的待遇
供应商或工厂绝不应对其工人实施身体虐待、身体虐待威胁、性骚扰和其他形式的骚扰、言语侮辱和其他类型的恐吓。
不会采用扣减工资作为纪律处分。
不得通过使用纯劳动承包、分包或在家办公等方式逃避劳动和社会保障法律法规赋予雇主在正常雇佣关系中对雇员所承担的义务；不得通过没有真正传授技能或提供正常雇佣意图的学徒制等方式逃避雇主所承担的义务；不得通过过度使用固定期限雇佣合同等方式逃避雇主所承担的义务。
负责任的采购实践
我们致力于将生产订单的交付周期定为 6 个月。这种模式让我们的制造商有机会提前规划、稳定劳动力和管理工作流程。
我们不追求最低价或招标。只有当现有制造商无法或不愿意生产我们产品系列的产品时，我们才会寻找新的供应商。
我们也明白，我们的生产过程会对工作条件产生影响。点击 这里 了解有关我们的交货时间政策的更多信息。
环境政策和废物管理
供应商必须遵守适用的环境法，必须维护书面的环境政策，并且必须实施系统以尽量减少或消除其行为对环境的负面影响。
乌兹别克棉花承诺
X工厂已签署 棉花承诺 承诺不使用来自乌兹别克斯坦的棉花，因为有指控称该地区在棉花种植和收获过程中系统性地使用童工和强迫劳动。
报告条件
作为 Factory X 上述承诺的一部分，我们热切希望了解任何不遵守我们的社会和道德政策的情况。我们承诺调查收到的所有投诉。如果问题得到确认，我们将与相关方合作制定纠正措施计划。您的投诉将严格保密，除非您另行通知。
您可以联系客户支持。 投诉不必以英文提出
点击 这里 查看我们的双语工厂海报。
温室气体（GHG）减排声明
2019 年 - 我们的总部已转用 100% 绿色能源，这种能源不会产生温室气体净排放，并且用经过认证的可再生能源取代电力使用。我们独立商店和独立零售单位的电力也是 100% 碳中和（经 NCOS 认证），我们的能源使用也经过碳中和认证。这每年可抵消约 1279 吨二氧化碳排放量。
Factory X 的目标是到 2030 年减少 30% 的温室气体排放量，并承诺根据 2018 年联合国时尚行业气候行动宪章分析其供应链的脱碳途径。
社会合规审计报告
我们要求我们的供应商向 X 工厂通报所有生产准备供应给 X 工厂的货物的场所（包括其分包商）。我们保留随时对所有生产场所（包括我们供应商的分包商）进行突击检查的权利。此外，X 工厂还保留自行决定指派独立第三方进行检查的权利，以确保遵守我们的道德采购政策。
点击 这里 了解有关我们的道德采购政策的更多信息并查看我们最新的道德采购报告。
如果您有任何其他问题或疑虑，请联系我们的客户支持。